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    人力资源管理（一）模拟卷五

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    试题序号

    简述导致薪酬平均率小于1的原因。

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    下列选项中，属于薪酬对员工的功能是（）

    • A、补偿功能
    • B、资源配置功能
    • C、文化塑造功能
    • D、成本控制功能

    试述提高面试效果的对策。(本题10分)

    企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是（）

    • A、关系均衡
    • B、结构均衡
    • C、结构失衡
    • D、关系失衡
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